it培训机构十大排行榜和it培训课程

IT培训机构哪家好?说到IT培训机构是很多毕业学员都会经历的问题，要问培训机构哪家好，自己说没有一个培训说自己不好的，这个时候就需要同学们更理智一些，不要别人说好你就说好，要有自己的判断。

程序员真实工资水平是多少？人均入万吗？搜索一圈发现，税后年入50k的有，但是不多，税后月入上万的也很多，但不是人人。像传统行业那样只有三四千收入的几乎没有。真实情况就是：虽然比上不足，但是比下绝对有余。技术流职业生涯那么长，升职加薪不是梦。不求拿年薪，但求月入过万，先打败全国99%的人口。

总之，在选择it培训班时，需要从上述几个方面进行仔细考量。这样才能找到适合自己的好班型，并且学到真正有用的知识和技能。

长期看，依托现有教研优势，公司将完善数字化人才职业培训与职业学历教育的双轨发展布局，有望贡献业绩增量。

　　在与腾讯教育的战略签约仪式上，达内IT培训集团创始人、董事长韩少云表示：“达内为怀揣IT梦想的大学生提供优质、热门的技术课程，让他们获得进入名企的技术能力；引进大厂的优质项目资源，让大学生获得岗位所需的实操经验；我们提供专业的职业素养课程，陪伴他们职业生涯走得更远更顺。”

　　从学员的质量上看，如今这么多的培训机构，不可能每家机构的学员质量都是一样的。有的机构招收的学员学历参差不齐。而如果以就业为目的，那么对学员的年龄和学历还是有一定要求的。现在IT开发行业的最低学历要求都在大专以上，所以大专以下学历是难以保障工作的，一般机构是不会招收的。

2020 年的疫情对公司经营产生不利影响，尤其是线下培训业务严重受挫。当年营收、利润同比显著降低。随着疫情形势得到控制，公司各项业务稳步恢复，重回增长轨道。

选择IT培训机构时的注意事项：

不管怎样，最重要的是持续不断地工作。要想成为一名拥有 20 年、40 年或 70 年经验的程序员，需要付出很多努力。学习一些有趣或有用的东西，10 年、20 年或 30 年后回过头来看你收获了什么。

2021 年 1 月 12 日，公司在深圳证券交易所中小企业板上市，成为 IT 教育培训行业首家 A 股上市公司。

在经营中，公司逐渐形成了全业务链路的标准化运营体系与流程。

线下课，在IT培训机构的众多课型里是我最为推荐的课型。费用虽然贵，但是也对得起它的收费。学生可以和讲师面对面交流，教室里有一起学习的小伙伴，自习室有辅导老师。随时有问题，随时帮你解答。特别是对于那些意志力不坚定的学生，线下的教师监督，同伴鼓励，金钱的压力，都会成为促使他们学习的动力。甚至毕业还有就业服务。从到位尾的一站式服务。

在IT培训机构的所有课型里面，线上课是最便宜的，一般几千到一万不等。因为课程可以循环利用，讲师讲一次课，可以面对全国各地不同的学生。而且不需要线下的场地，设备，服务，大大节省了IT培训机构的课程开发成本。所以收费便宜。因此也导致很多IT培训机构在濒临倒闭的时候都会大力提倡线上课，不管适不适合学员现阶段的情况，一般都是割学员最后一波韭菜跑路。

此外，公司搭建 IT 互联网精英社区“传智汇”，并运营面向高校的 IT 资源输出品牌“院校邦”。

1）各产业与信息技术持续深度融合成为必然的趋势。数字化、信息化的产业转型升级逐步拓展到制造业，农业，医疗，餐饮，零售等领域行业。技术岗位人才无论是传统行业、互联网还是消费品行业，都是企业争夺的焦点。新的应用场景不断扩充 IT 培训的市场空间。

2019 年 1 月年出台的《国家职业教育改革实施方案》中提出，未来职业教育需要构建政府统筹管理、社会多元办学的格局。

据我所知，当时班上还有好几个就业还算可以的同学，至少从事了本专业的工作，至于后来发展情况，随着时间推移，联系减少也就不得而知了。另外还有几个回去子承父业的，还有去当兵的，还有学得太差面试多次均失败的。在我看来，就业不均这非常正常，不正常的是签订所谓的“包就业”合同，所有人就业均对口那就更不可能了！如果你们遇到宣传“包就业”的，你们完全可以怀疑他们是虚假宣传。还有些宣传什么去名企，起薪15K，都是噱头罢了，不是没有，而是放大个例。机构每天花费巨额做广告投放，重市场轻产品的情况相当普遍，毕竟产品没什么个性，大家都可以拿来即用，只是换个logo的事情。虚假宣传最终是要为这个结果买单的，兑现不了终究会毁了自己的业内口碑。

1）招生整体规模增长进而摊薄成本；

目前在行业内头部公司中：火星时代主打 UI/UX 和影视动画课程，光环国际开展项目管理 （PMP）培训，东软教育与东方教育旗下新华电脑面向中学生提供长期职业教育。

2）依托“博学谷”品牌开展线上培训。对标线下教学的“就业课”学习周期通常不超过 1 年，学费为 1-2 万元。

根据黑马程序员 BBS 数据，虽然 2022 年下半年公司学员的就业情况不如 2021 年同期乐观， 但是 2022 年公司各班型的平均就业率仍然保持在 90%以上。

2015 年开始，在“互联网+”与“双创”政策的刺激下，IT 教育培训快速发展，各类型的 IT 培训机构如雨后春笋般涌现。

课程设置：一般来说，开设两门或多门不同专业的课程会比较合适。

公司通过股权激励留住核心人才，调动员工积极性心员工建立起长期薪酬激励，将员工的收益与公司的长期绩效结合在一起，保持公司核心团队稳定。

疫后募投项目稳步推进，扩展教学网点。公司的短训业务目前共有 19 个教学中心，主要分 布在一线城市及省会城市。2013-2018 年，公司以每年 3-5 个校区的速度扩张。

目前，公司对于产 业资源的运用集中在支持课程研发与口碑营销，但其中直接提供的服务与资源以及背后 蕴含的高流量在未来都有丰富的变现机会。

　　关于“产业需求”与“职业标准”的问题，身为国内头部互联网公司的腾讯无疑是最有发言权的企业之一。

IT 培训机构必须与时俱进，及时推出符合新兴需求的产品课程，才能继续生存与发展。

在数字化职业学历教育领域，公司于 2021 年 12 月投资举办一所营利性全日制统招民办中等 职业学校：宿迁传智互联网中等职业技术学校。传智互联网学校融入了传智教育的高品质教 育资源与教学团队，于 2022 年开始招生。

IT 行业更新速度快，每 1-2 年就会迭代新的技术工具，每 3-4 年就会出现新的行业风口。

供给的快速增多导致行业新陈代谢速度极快，曾经获得过亿元级别融资和兄弟连、麦子学院、翡翠教育等机构都相继陨落。

教学网点持续扩张，已遍布全国 19 个城市。传智教育采用直营模式在全国进行扩张，根据 官网，截至目前，已在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、重庆、成都等 19 个城市开设了 20 所分校，基本上已遍布各大一线城市及重要省会城市，初步建立了覆盖全国各大 IT 企业聚集区域的 IT 职业培训网络，预计后续将持续扩张。

1.首先,要看培训机构的课程内容。好的IT培训机构会提供专业而丰富的教程来帮助学生学习和掌握技能。

2.其次,还要考虑师资力量是否强大。好的IT培训机构拥有一流的讲师队伍,他们能够为学员带来最前沿的知识。

3.最后,就业情况。就业是重中之重，好的IT培训机构，往往会与很多企业有合作，甚至会有企业主动来到机构招聘学员，机会比其他机构多。